Directrice, directeur - Développement Philanthropique

Sous la responsabilité de la directrice de la philanthropie et des relations avec la communauté diplômée, la personne recherchée assure le leadership stratégique et la direction opérationnelle de la  gestion des initiatives philanthropiques Elle conçoit et met en œuvre les stratégies de sollicitation, de reconnaissance et de fidélisation des donateurs, supervise les campagnes, dont la campagne majeure, et les dons planifiés, et veille à la performance et à l’amélioration continue des pratiques philanthropiques. Visionnaire et mobilisatrice, elle influence les orientations institutionnelles et contribue à la croissance durable des revenus philanthropiques en s’appuyant sur le développement de relations de confiance avec la communauté.

Principales responsabilités

Planification stratégique et amélioration continue des plans d’affaires

• Définit et déploie la vision stratégique et la mise en œuvre de nouveaux projets en matière de développement philanthropique et en supervise la planification, le déploiement et l’évaluation, en assurant l’alignement avec les meilleures pratiques du milieu universitaire, les priorités et les orientations institutionnelles;
• Dirige la performance du secteur philanthropique, en assurant la mise en œuvre de stratégies philanthropiques permettant d’atteindre les objectifs fixés et le suivi rigoureux des engagements;
• Assure le respect des objectifs de l’équipe de développement philanthropique et met en œuvre des mécanismes d’évaluation et de reddition de comptes;
• Met en place et fait évoluer la structure organisationnelle permettant d’optimiser l’atteinte des objectifs établis et veille à l’adapter selon les besoins; 
• Encadre le développement et la mise en œuvre des stratégies philanthropiques pour les différentes campagnes, dont la campagne majeure « Ça se pense à Poly » afin d'atteindre les objectifs de l'organisation;
• Dirige l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies pour identifier, cultiver, solliciter et fidéliser les donateurs de dons majeurs, de dons exceptionnels et des dons planifiés;
• Évalue l’efficacité des initiatives et des campagnes philanthropiques, produit des rapports d’impact et propose des ajustements stratégiques pour améliorer la performance;
• Effectue une veille stratégique sur les tendances et innovations en philanthropie, particulièrement dans le milieu universitaire, afin d’optimiser les pratiques en continu;

Gestion opérationnelle

• Assure la planification, la coordination et l’exécution des activités opérationnelles liées au développement philanthropique, en dirigeant la mise en œuvre des plans d’action et la gestion des priorités en veillant à la cohérence entre les différents volets (dons majeurs, dons planifiés, campagnes, relations donateurs);
• Encadre le déploiement des stratégies de communication et d’engagement ciblées auprès des donateurs et partenaires;

Gestion des ressources humaines

• Dirige, mobilise et développe une équipe de professionnels en philanthropie, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et de dépassement;
• Assume la responsabilité complète de la gestion du personnel : planification de la main-d’œuvre, recrutement, développement des compétences, évaluation de la performance et gestion du changement;
• Déploie des stratégies de développement professionnel favorisant la croissance des talents et le transfert d’expertise au sein de l’équipe;
• Agit comme mentor et personne-ressource auprès de son équipe et des autres directions sur les questions liées à la philanthropie et à son domaine d’expertise;

Gestion des ressources financières

• Élabore les budgets, plans d’action et stratégies de son secteur, formule des recommandations budgétaires et gère les sommes allouées selon les priorités établies;
• Gère les ressources matérielles de son unité en s'assurant que le personnel possède les équipements requis (fournitures, logiciels et autres) pour la réalisation de leur mandat, dans le respect des budgets disponibles;
• Détermine et priorise l'utilisation de ses ressources; 
• Est imputable de l'établissement et du respect du budget alloué ainsi que de l'atteinte des résultats;    

Rôle conseil - soutien

• Exerce un rôle-conseil et de soutien auprès de sa direction et de la direction de l’institution en matière de philanthropie;
• Appuie l’équipe de direction de Polytechnique dans le développement philanthropique;

Collaborations et partenariats

• Veille au maintien d’une saine collaboration mutuellement bénéfique entre les divers départements et services de Polytechnique et les membres de son équipe.

Exigences

Scolarité

• Baccalauréat dans une discipline jugée pertinente.

Expérience

• Minimum de dix (10) années d'expérience pertinente en gestion d’équipe dans le domaine de la philanthropie.

Aptitudes et qualités recherchées

• Excellentes compétences en leadership, en gestion de projet, en communication et en analyse.
• Connaissance approfondie de la profession philanthropique et des tendances du secteur.
• Sens de l'éthique, empathie, capacité à établir des relations de confiance et à inspirer les autres.

Rémunération

Classe 6 (de 116 175 $ à 164 418 $).

Avantages de travailler à Polytechnique Montréal

• 23 jours de vacances annuelles
• 16 jours fériés
• Congés sociaux et parentaux
• Horaire de travail réduit durant la période estivale
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
• Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
• Programme d'aide au personnel et Service de télémédecine
• Programmes dynamiques de qualité de vie au travail et de formation et perfectionnement
• Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées

Durée et horaire de travail

• Emploi régulier.
• Temps complet - 5 jours/semaine.

Mise en candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service talents et culture en cliquant sur le bouton "POSTULER MAINTENANT".

L’Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.

Date limite de soumission des candidatures : jeudi 4 décembre 2025, à 17 h.

IMPORTANT! Pour consulter la LISTE COMPLÈTE DES OFFRES DISPONIBLES à Polytechnique Montréal, consultez cette page.